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    Unsere Workbooks für Sie!

    In unseren Workbooks geht es um aktuelle Themen, die die Arbeitswelt beschäftigen.

  1. „Bin ich schön? Attraktive Arbeitgebende finden leichter Nachwuchskräfte“
  2. „Wir sind schön. Vielfalt als Chance zur Fachkräftegewinnung“
  3. „Schöne Arbeit, schönes Leben – erfolgreich und zufrieden arbeiten in jeder Lebensphase“
  4. „Schön, dass Sie bei uns sind – internationale Arbeitskräfte gewinnen und halten“
  5. „Immer schön flexibel bleiben – Flexible Arbeitswelten gestalten“

 

Wir beraten Sie gern zu diesem Themen und organisieren Veranstaltungen. Wie ein Workshop zu den Themen aussehen kann, sehen Sie hier:

 

Was können Sie als Arbeitgebende, wir alle, jede*r einzelne tun, um attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen? Womit fangen wir an?
 
In unseren Workbooks beleuchten wir einzelne Aspekte von Arbeitgebendenattraktivität genauer, um Ihnen konkrete Hinweise zu geben und die Themen zu adressieren, die vielen unter den Nägeln brennen. Das möchten wir auf leichte, unterhaltsame und dennoch anregende Weise tun, in einem handlichen Format, mit einfachen Erklärungen und schön gestalteten Illustrationen, die Sie hoffentlich so inspirierend finden wie wir!
 
Und es wären keine Workbooks – Arbeitsbücher – wenn es für Sie nicht etwas zu tun gäbe: Mit Reflexionsfragen und Handlungsschritten möchten wir den Raum öffnen für Ihre Erkenntnisse, die Sie im Heft notieren können – ganz klassisch auf Papier oder in digitaler Form. Los geht’s!
Sie möchten gern eines oder mehrere unserer Workbooks als kostenloses physisches Exemplar oder als interaktives PDF haben?
 
Sie möchten eines unserer Themen entsprechend Ihrer Bedarfe in Ihrem Unternehmen angehen?
 
Gern! Schreiben Sie uns!
Kontakt zu ZAROF. aufnehmen
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Immer schön flexibel bleiben – Flexible Arbeitswelten gestalten

Themen wie die 4-Tage-Woche werden heiß diskutiert und verweisen auf grundsätzliche Fragen zu Arbeitszeit, Produktivität und Flexibilisierung. Wie flexibel ist flexibel genug und brauchen wir nicht zugleich auch Anker der Stabilität?

Verschiedene Modelle und Szenarien sind gefragt, die den Anforderungen der Unternehmen einerseits und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden andererseits gerecht werden.

In diesem Workbook geht es vor allem um die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort und welche Optionen dafür denkbar sind. Wir freuen uns, wenn das Workbook Sie dabei unterstützt, Ihre Abwägungen zu treffen und die für Sie optimale Balance zwischen Flexibilität und Stabilität zu erreichen.

Dieses Workbook entstand innerhalb des Projektes „Lebensphasenorientierte Personalarbeit“.

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Schön, dass Sie bei uns sind. Internationale Fach- und Arbeitskräfte gewinnen und halten

In diesem Jahr wurde vom Freistaat Sachsen ein Pakt zur Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskräfte geschmiedet. Viele Unternehmen erwägen, Fachkräfte im Ausland zu rekrutieren, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Doch wie blicken eigentlich die so Umworbenen – die internationalen Fachkräfte – auf den deutschen Arbeitsmarkt? Und welche Themen ergeben sich daraus für die Arbeitgeber*innen? In diesem Heft stellen wir vier Internationals vor, die von ihren Erfahrungen in Deutschland berichten.

Als Add-on zu diesem Workbook haben wir die Interviews mit den vier Internationals als Podcast veröffentlicht. Viel Spaß beim Anhören!  > Schön, dass Sie bei uns sind – der ZAROF. Internationals Podcast (Link zu Spotify)

Dieses Workbook entstand innerhalb des Projektes „TalentTransfer“.

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Schöne Arbeit, schönes Leben. Erfolgreich und zufrieden arbeiten in jeder Lebensphase

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein Dauerbrenner, wobei wir den Begriff Familie mit Lebensphase ersetzen.

Unsere Bedürfnisse und Prioritäten ändern sich im Laufe des Lebens und damit auch unsere Anforderungen an das Arbeitsumfeld. Gleichzeitig stellen Arbeitgebende berechtigte Anforderungen an ihre Beschäftigten. Der Ansatz der lebensphasenorientierten Personalarbeit kann hier zu einem Ausgleich beitragen.

Dieses Workbook entstand innerhalb des Projektes „Lebensphasenorientierte Personalarbeit“.

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Wir sind schön. Vielfalt als Chance zur Fachkräftegewinnung

Fachkräfte zu finden und zu binden heißt heute, sich Menschen mit vielfältigen Hintergründen, Lebensstilen und Passionen zu öffnen.

Vielleicht gibt es Menschen, die sich traditionell bei Ihnen weniger beworben haben oder vielleicht bauen Sie bereits auf Fachkräfte, die aus anderen Ländern zu uns kommen. Vielfalt anzunehmen ist dabei kein rein moralisches, sondern ein wirtschaftliches Gebot, denn gemischte Teams helfen dem Unternehmen, seine Leistung besser zu erbringen.

Dieses Workbook entstand innerhalb des Projektes „TalentTransfer“.

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Bin ich schön? Attraktive Arbeitgebende finden leichter Nachwuchskräfte

Was genau ist Arbeitgebendenattraktivität und welche Kriterien gibt es dafür?

Neben finanziellen Anreizen gewinnen nicht-monetäre Leistungen eines Unternehmens sowie Faktoren wie die Unternehmenskultur und Sinnhaftigkeit der Tätigkeit an Bedeutung. Zur Einschätzung des eigenen Unternehmens gehört eine gute Portion Ehrlichkeit: Wo stehen wir und kennen wir die Bedürfnisse unserer Beschäftigten wirklich?

Dieses Workbook entstand innerhalb des Projektes „TalentTransfer“.

Feedback zu unseren Workbooks

„Das Workbook [„Immer schön flexibel bleiben – Flexible Arbeitswelten gestalten“] ist wieder einmal sehr gut geworden und wir werden das sicherlich bei unserem Thema des ortsflexiblen Arbeitens anwenden können.“ (Andrea Rosenthal, Abteilung Personal, Referatsleiterin Grundsatz, Strategie und Steuerung, Stellvertretende Abteilungsleiterin, Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg)

„Mir gefallen die ZAROF. Workbooks sehr – sie überzeugen inhaltlich und in der Aufmachung!“ (Yvonne Reichel, Leiterin Personalentwicklung, Mitteldeutsche Flughafen AG)

Sie haben Interesse an unseren Workbooks? Dann schreiben Sie uns!
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TalentTransfer – ein Projekt des StepIN Programms. TalentTransfer ist ein Fachkräftesicherungsprojekt des SMWA. In den drei Kammerbezirken wird das Projekt seit Juni 2019 durch die Projektträger ZAROF. GmbH in Leipzig, Career Service der TU Chemnitz in Südwestsachsen und intap network GmbH in Dresden umgesetzt.

Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushaltes.